我國勞動力市場出現(xiàn)一個引人關注的現(xiàn)象：外賣遞送服務和制造業(yè)兩大行業(yè)同時面臨嚴重的'用工荒'。盡管企業(yè)開出月薪過萬的優(yōu)厚待遇，卻依然難以吸引和留住從業(yè)者，尤其是外賣騎手崗位的流動性居高不下。這一現(xiàn)象背后，折射出當代勞動者對工作環(huán)境、職業(yè)尊嚴和生活質量的深層訴求。

外賣遞送服務行業(yè)作為新興經(jīng)濟的代表，曾以其靈活的工作時間和較高的收入潛力吸引了大量就業(yè)者。隨著行業(yè)競爭加劇，騎手們面臨著巨大的工作壓力：長時間奔波在街頭巷尾，風雨無阻地完成訂單；系統(tǒng)算法的嚴格考核使得他們不得不爭分奪秒，甚至不惜冒險違反交通規(guī)則；缺乏穩(wěn)定的社會保障和職業(yè)晉升通道，也讓許多從業(yè)者感到前景迷茫。月薪過萬看似誘人，但扣除高昂的生活成本和安全風險后，實際獲得感大打折扣。

與此傳統(tǒng)制造業(yè)同樣陷入用工困境。流水線工作的單調性、高強度體力消耗以及相對封閉的工作環(huán)境，難以滿足年輕一代對個性化和自由度的追求。盡管企業(yè)通過提高薪資、改善福利試圖緩解缺口，但'招工難、留人更難'的局面仍未根本扭轉。

針對這一社會問題，央媒近期發(fā)表評論指出，'好辛酸'三個字道出了無數(shù)基層勞動者的心聲。文章強調，單純依靠高薪已無法徹底解決用工荒，企業(yè)和社會需更多關注勞動者的權益保障和心理健康。例如，為外賣騎手提供更完善的安全保險、合理調整配送考核機制；在制造業(yè)中引入人性化管理，豐富員工業(yè)余生活。唯有讓勞動者感受到尊嚴與關懷，才能構建可持續(xù)的就業(yè)生態(tài)。

用工荒現(xiàn)象警示我們，中國經(jīng)濟結構轉型中，人力資源的優(yōu)化配置至關重要。它不僅是市場供需問題，更關乎社會公平與人民幸福。政府、企業(yè)和社會應協(xié)同努力，推動勞動環(huán)境改善，讓每一份辛勤付出都能獲得應有的回報與尊重。